法人営業
求人企業の開拓、求人条件、採用状況を案件として共有する
業界別の支援と事例
人材紹介業、人材派遣業の事例と支援内容をご紹介します。自社の事業に近い業種からご覧ください。

人材紹介・派遣業への理解
人材紹介・派遣では、求人企業と求職者という二つの顧客を同時に追います。媒体、面談、求人、契約、派遣管理を分断せず、担当者が変わっても紹介とフォローを続けられる業務基盤を設計します。
求人企業の開拓、求人条件、採用状況を案件として共有する
媒体やフォームから入る求職者情報と連絡履歴をまとめる
希望条件、経験、求人との適合、面談結果を残す
推薦から選考、内定、入社までの進捗を双方で追う
成果報酬、返金、派遣契約、帳票の条件を引き継ぐ
契約更新、就業状況、入社後のフォローを続ける
人材紹介・派遣業でできること
対象業務:求人票の作成、求職者登録、マッチング、推薦
求人票・求職者情報・推薦履歴が別々にあり、担当者の記憶で候補を探している。
担当者の記憶や個人ファイルを探さず、条件に合う候補を選び、過去の推薦状況を確認して連絡できます。
Salesforceで求人企業・求人票・求職者・推薦履歴を関連付け、職種、勤務地、経験、希望条件で検索できる画面を構築します。
対象業務:媒体応募、初回連絡、面談設定、選考フォロー
媒体応募、初回連絡、面談予定がメールや表計算に分かれ、未対応者を一覧にできない。
連絡が止まっている求職者を毎朝確認でき、面談設定や選考フォローの抜けを減らせます。
応募日、最終連絡日、面談予定、選考段階をSalesforceに集約し、期限を過ぎた求職者を担当者別のリストに表示します。
対象業務:求人媒体の予算配分、月次の集客効果確認
媒体ごとの応募数は分かっても、面談・成約・返金まで含む成果を比較できない。
応募単価と成約後の売上を比較し、翌月に予算を増減する媒体を決められます。
媒体費、応募、面談、推薦、成約、返金をBigQueryでつなぎ、職種・地域・媒体別の歩留まりをTableauで表示します。
対象業務:見積、契約、成果報酬請求、早期退職時の返金、派遣契約更新
成果報酬・返金・派遣更新の条件が契約書に埋もれ、請求時に確認し直している。
担当交代後も契約書を探し直さず、請求額・返金条件・更新時期を確認できます。
料率、理論年収、返金期間、派遣単価、契約満了日を案件・契約に保持し、請求対象と更新予定を一覧化します。
人材紹介・派遣業での製品活用例
求人企業・求職者・案件・契約を一つの画面でつなぎ、成果報酬や返金まで追う
求職者・派遣スタッフ・求人企業からの問い合わせをケース化し、担当不在でも経緯が分かる状態に
求人企業、求人、求職者、面談、推薦、成約、派遣契約を一つの流れで管理します。
登録直後・面談後・休眠の各段階で、求職者に合った求人を自動配信する
求職者へメールと LINE を使い分け、応募・面談の行動をトリガーに次の案内を届ける
職種・希望エリア・面談状況に合わせ、面談案内や新着求人を出し分けます。
求人媒体、応募、面談、成約、勤怠、契約更新を求職者・求人企業単位でつなぎます。
求職者の面談・応募状況を見て次の一手を案内し、求人票からの要件抽出を任せる
面談記録・推薦文・請求条件の書類を横断検索し、推薦文の下書きを生成する
条件と過去実績からマッチ候補を提示し、フォローや契約更新の次の行動を知らせます。
導入後の伴走支援
定例では、業務で困っていることと、目標に対する進み具合を確認します。次に取り組む施策をご提案し、手順の変更や追加開発まで支援します。
蓄積した記録を分析やAIで使う場合も、どの判断・業務に役立てるかを先に決めます。必要なデータを整理し、継続して活用できる仕組みをつくります。
伴走支援の進め方を見る →入れ替えを前提にはしていません。現在のシステムで続ける業務と、追加・連携が必要な業務を分けて検討します。連携できる情報や費用、日々の運用への影響を確認してから、対応方法をご提案します。
はい。現在の業務と目標に合わせて、支援内容をご提案します。
必ずしも後からとは限りません。ただし、業務データが整理されているほど活用しやすくなります。将来どの分析や判断に使うかを確認し、最初の構築段階から必要なデータと連携方法を設計します。
はい。Account EngagementやMarketing Cloudだけの導入、配信設計や運用の見直しにも対応します。顧客情報や営業活動とのつながりを確認し、配信後の反応を次の対応へ戻せる形をご提案します。
人材紹介・派遣業のご相談
目指す事業の姿と、現在の課題・システムをお聞かせください。取り組む順番と、必要な構築・活用支援をご提案します。
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