01就業フォロー・契約更新
こんなお困りごとに
スタッフの相談履歴と契約更新の予定が別々にあり、担当変更時に就業状況を聞き直している
構築・改善すること
営業担当が、スタッフの就業先・契約終了日・過去の相談をまとめて確認できるようにします。更新前の確認を担当者へ通知し、既存の勤怠・給与システムと同じ情報を二重に入力する箇所も見直します。
この支援で目指すこと
就業中のフォローと契約更新を支え、スタッフの継続就業と取引先との取引拡大を目指す。
業界別の支援と事例
人材派遣業
派遣先への営業、就業中のスタッフへのフォロー、契約更新を支援します。勤怠・給与の既存システムも踏まえて、担当者間で共有する情報を整理します。
実際の支援事例
人材派遣業のお客様への支援
導入後の伴走支援
使い始めた後も、
事業の目標に合わせて改善します。
未対応の連絡と更新予定を定例で確認し、二重入力が残る箇所や担当間の受け渡しを改善します。
定例では、業務で困っていることと、目標に対する進み具合を確認します。次に取り組む施策をご提案し、手順の変更や追加開発まで支援します。
蓄積した記録を分析やAIで使う場合も、どの判断・業務に役立てるかを先に決めます。必要なデータを整理し、継続して活用できる仕組みをつくります。
伴走支援の進め方を見る →ご相談前によくいただく質問
今使っているシステムを、すべて入れ替える必要がありますか？
入れ替えを前提にはしていません。現在のシステムで続ける業務と、追加・連携が必要な業務を分けて検討します。連携できる情報や費用、日々の運用への影響を確認してから、対応方法をご提案します。
掲載事例と同じ課題でなくても相談できますか？
はい。現在の業務と目標に合わせて、支援内容をご提案します。