01求人紹介・選考中のフォロー
こんなお困りごとに
求職者への連絡と求人企業への推薦の履歴が分かれ、次の対応を引き継ぎにくい
構築・改善すること
求職者ごとに紹介した求人、選考結果、次の連絡日を確認できる画面をつくります。企業担当と求職者担当が同じ履歴を見て、面接調整や次の求人紹介を進められるようにします。
この支援で目指すこと
候補者と企業への対応を継続し、紹介の機会を成約につなげる。
業界別の支援と事例
人材紹介業
求職者への紹介と、求人企業への営業。その両方の履歴を担当者間で共有し、選考中のフォローや次の求人提案を支援します。
実際の支援事例
人材紹介業のお客様への支援
導入後の伴走支援
使い始めた後も、
事業の目標に合わせて改善します。
応募から面談・推薦・成約までの進み方を確認し、連絡のタイミングや求人更新の運用を見直します。
定例では、業務で困っていることと、目標に対する進み具合を確認します。次に取り組む施策をご提案し、手順の変更や追加開発まで支援します。
蓄積した記録を分析やAIで使う場合も、どの判断・業務に役立てるかを先に決めます。必要なデータを整理し、継続して活用できる仕組みをつくります。
伴走支援の進め方を見る →ご相談前によくいただく質問
今使っているシステムを、すべて入れ替える必要がありますか？
入れ替えを前提にはしていません。現在のシステムで続ける業務と、追加・連携が必要な業務を分けて検討します。連携できる情報や費用、日々の運用への影響を確認してから、対応方法をご提案します。
掲載事例と同じ課題でなくても相談できますか？
はい。現在の業務と目標に合わせて、支援内容をご提案します。